18 Perguntas para pensar a Discriminação

O que é discriminação e exemplos?

Discriminação é a prática de tratar as pessoas de maneira diferente com base em distinções feitas sem levar em conta o mérito individual. Exemplos de categorias em que a discriminação ocorre incluem raça e etnia, religião, sexo/gênero, peso, deficiência, estatura, condições de emprego, orientação sexual e idade.

O que pode ser considerado discriminação?

A discriminação consiste numa ação ou omissão que dispense um tratamento diferenciado (inferiorizado) a uma pessoa ou grupo de pessoas, em razão da sua pertença a uma determinada raça, cor, sexo, nacionalidade, origem étnica, orientação sexual, identidade de género, ou outro fator.

Quais os tipos de discriminação no trabalho?

Discriminação no trabalho significa receber um tratamento inferior mediante sua condição física, sexual, raça, gênero, religião, etc.

Quem pode ser vítima de discriminação nas relações de trabalho?

;O texto diz que a vítima de discriminação pode ser qualquer pessoa ou grupo de pessoas que sofram tratamento desfavorável e de natureza injusta;, afirma. ;Assim, verifica-se uma verdadeira inclusão no guia de tudo o que pode ser considerado discriminatório, ressalvadas as exceções de necessidade do negócio, exigência ...

O que é coagir um funcionário?

São atitudes que, repetidas com frequência, tornam insustentável a permanência do empregado no emprego, podendo causar danos psicológicos e até físicos, como doenças devido ao estresse causado pelo assédio. ... Se constantemente a pessoa sofre humilhações ou é explorada, aí sim temos assédio moral.

Como processar uma empresa por discriminação?

Vítima de discriminação deve recorrer à Justiça trabalhista; testemunhas e provas são essenciais. O trabalhador que sofre algum tipo de preconceito no trabalho pode ter direito à indenização por dano ou assédio moral. Para isso, é necessário recorrer à Justiça trabalhista.

Quais tipos de preconceito e discriminação existem?

A Lei 7.716/89 define os crimes resultantes de preconceito, que podem ser cometidos por intolerância racial, étnica, religiosa ou de nacionalidade.

O que é atitudes discriminatórias?

Discriminação é um termo utilizado quando atitudes de distinção, exclusão, separação, etc são cometidas contra um grupo ou indivíduo. ... Além disso, nacionalidade, religião e aspectos sociais em geral são fontes de atitudes discriminatórias. Atitudes discriminatórias podem ser devastadoras.

Qual a diferença de descriminação e discriminação?

Cuidado para não confundir os verbos descriminar e discriminar. A grafia e a pronúncia são parecidas, mas os significados são bem diferentes. Discriminar é o ato de diferenciar, distinguir, separar. ... Já o verbo descriminar significa deixar de ser crime, inocentar.

O que é considerado um ato de humilhação no trabalho?

A humilhação no trabalho, reconhecida como um assédio moral, é caracterizada por ações que envolvem: não passar nenhuma tarefa para o empregado, ... retirar instrumentos de trabalho como mesa ou telefone para constrangê-lo, criar boatos e calúnias sobre o trabalhador.

O que é considerado constrangimento no trabalho?

Constrangimento no trabalho pode ser qualquer conduta praticada por um gestor, superior hierárquico ou colega de trabalho, que cause danos a alguém decorrentes da situação vexatória, humilhante e constrangedora.

Quando o cliente xinga o funcionário?

pode realizar um Boletim de Ocorrência pelo crime de injúria. Nesse caso, será importante ter consigo os dados das pessoas que presenciaram o fato. Nessa hipótese, além de responder um processo criminal, o Sr. poderá promover uma ação de indenização por danos morais em face de tal pessoa.

Quais são os artigos da CLT que abordam este tema de discriminação?

A CLT em seus artigos 5º e 461 trouxe a proibição da discriminação por motivo de sexo: ... 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.

O que a Constituição Brasileira fala sobre discriminação racial no Brasil?

A Constituição Federal, no 47. seu art. 5º, incisos XLI e XLII, dispõe que a lei punirá qualquer discriminação atentatória aos direitos e liberdades fundamentais e que a prática do racismo constitui crime inafiançável e imprescritível, sujeito à pena de reclusão.

O que são discriminações positivas no direito laboral?

A discriminação positiva também é identificada como “ações afirmativas” em face das políticas públicas ou programas privados que objetivam reduzir as desigualdades decorrentes de discriminações ou de fatores de hipossuficiência econômica ou física, garantindo-se vantagens compensatórias.

Como a legislação trata casos de discriminação e preconceito no trabalho?

A Lei 9.029/1995 proíbe genericamente a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de emprego ou sua manutenção, seja por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil ou idade. “Essa lei pode ser aplicada para caso de discriminação racial.