Acessibilidade para deficientes: 3 dicas para cumprir a lei na empresa

Os treinamentos também serão fundamentais para construir as relações de trabalho que permitirão a inclusão. É possível que os colaboradores e a empresa precisem modificar processos operacionais, além de promover adaptações na execução de tarefas para que a PcD consiga se adaptar à rotina de trabalho.

O que podemos fazer para ajudar os portadores de deficiência?

Para diminuir as barreiras físicas que existem atualmente, é importante que projetos arquitetônicos e urbanísticos sigam a Lei de Acessibilidade e atendam às normas de acessibilidade da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) e os princípios do desenho universal.

O que as empresas podem fazer pela inclusão de pessoas com deficiência?

O Que as Empresas Podem Fazer pela Inclusão das Pessoas com Deficiência. O Instituto Ethos busca trazer a diferença para dentro da empresa, combatendo o preconceito e reconhecendo a igualdade essencial entre as pessoas, é uma atitude que faz parte da postura ética a ser adotada como valor e prática nos negócios.

Quais ações poderiam ajudar o Dia-a-dia dos deficientes?

Evite fazer gestos bruscos ou segurar objetos em frente à boca. Fale de maneira clara, pronunciando bem as palavras, mas sem exagero. - Enquanto estiver conversando, mantenha sempre contato visual. Se você desviar o olhar, a pessoa pode achar que a conversa terminou.

O que é acessibilidade para as pessoas com deficiência?

No senso comum, acessibilidade parece evidenciar os aspectos referentes ao uso dos espaços físicos. Entretanto, numa acepção mais ampla, a acessibilidade é condição de possibilidade para a transposição dos entraves que representam as barreiras para a efetiva participação de pessoas nos vários âmbitos da vida social.

Que outras medidas podem ser tomadas para garantir acessibilidade a todos?

Opte por um modelo com estrutura em monobloco para permitir que a pessoa use a cadeira na posição ereta com segurança. Verifique também se a cadeira escolhida conta com cintos pélvicos e torácicos e apoio para os joelhos. Isso garante maior ergonomia.

Como promover a inclusão?

Para ela, o primeiro passo é pensar no sujeito, o que se espera dele, o que ele tem para contribuir e, a partir disso, pensar quais são as transições que podemos fazer no sistema atual. “Muitas vezes, a inclusão necessária é uma estratégia de conduta, de apresentação do material, do espaço físico.

Quais adaptações as empresas precisam fazer para receber os funcionários portadores de deficiência?

Devem ser analisadas a presença de escadas, rampas e elevador, assim como o uso de materiais que permitam a prestação de trabalho por esses colaboradores com condições especiais e diferenciadas.

O que é promover inclusão?

As ações de inclusão nas empresas buscam oferecer acesso, integração e oportunidades de trabalho a profissionais de qualquer idade, nacionalidade, etnia, gênero, orientação sexual, deficiência ou religião.

O que pode ser feito para acessibilidade de deficientes visuais no dia a dia?

Identificar os sinais luminosos que existem no ambiente de trabalho, para que sejam acompanhados por sinais sonoros; Implantar software com sintetizadores de voz nos computadores; Realizar adaptações na construção do Site da empresa, permitindo o acesso dos seus colaboradores e clientes externos.

Quais os recursos acessíveis utilizados por deficientes visuais?

Pessoas cegas necessitam utilizar recursos não-ópticos como a grafia em Braille, recursos táteis, eletrônicos e de discriminação auditiva. A Biblioteca Central disponibiliza impressora de Braille e sala especial com livros em Braille, livros falados em fita cassete e em arquivos .

Quais as adaptações para deficientes visuais?

Dentre as adaptações necessárias, podemos citar: Piso tátil de alerta e direcional: o piso tátil de alerta, como o próprio nome já deixa claro, tem como função “alertar” sobre obstáculos no caminho ou mesmo mudanças de direção. É essencial sua instalação próxima a escadas ou elevadores, por exemplo.

Quais são os tipos de acessibilidade?

Segundo estudos desenvolvidos por Sassaki (2002), podemos identificar seis tipos de acessibilidade: atitudinal, arquitetônica, comunicacional, instrumental, metodológica e programática.

O que fazer para que os direitos das pessoas com deficiência sejam respeitados?

Cabe ao Poder Público promover ações eficazes que propiciem a inclusão de pessoas com deficiência nos setores públicos e privados. Para qualquer informação sobre colocação ou recolocação no mercado de trabalho, o deficiente deve procurar a Delegacia Regional do Trabalho.

Quais são as principais necessidades de mobilidade?

A acessibilidade para pessoas com deficiência e restrição de mobilidade. A integração dos modos de transporte público e destes com os privados e os não motorizados. A operação e o disciplinamento do transporte de carga na infraestrutura viária.


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